为维护公司正常教学、管理秩序，加强走读员工管理，根据《普通高等公司高校员工管理规定》《教育部办公厅关于进一步加强高校员工住宿管理的通知》文件要求，结合公司实际情况，特制定本办法。

第一条  本办法适用于公司全日制在校员工。

第二条  符合下列条件之一者，可申请走读：

（一）经二级甲等医院确诊，员工患有疾病，确需走读的。

（二）经考查认定，员工确有特殊困难，需要走读的。

第三条  办理程序

（一）个人申请：申请走读的员工须征得家长同意后，由员工本人提出书面申请，详细说明走读的必要理由，需家长知情签字，辅导员审核后，符合条件的员工填写《yl6809永利员工走读审批表》和《yl6809永利员工走读协议书》。如经审核，不具备办理走读的条件，则由辅导员向其说明情况，直接退回。

（二）家长签字：申请走读员工的家长须在《yl6809永利员工走读审批表》和《yl6809永利员工走读协议书》上签字确认，办理走读员工的辅导员应与其家长进行沟通，确认家长同意并认可协议书条款。根据实际情况，公司（系）可与家长协商签订员工走读安全责任书，并将相关证明材料留存。

（三）公司（系）审核：公司（系）分管员工工作领导审核员工走读申请，并在《yl6809永利员工走读审批表》和《yl6809永利员工走读协议书》上分别签字并加盖公司（系）公章。

（四）员工工作部审批：员工工作部复核走读员工的申请和走读协议书，审批后在《yl6809永利员工走读审批表》上签字盖章。

（五）物业服务中心审核：申请走读员工到宿舍管理员处办理退宿手续，由物业服务中心在《yl6809永利员工走读审批表》上签字盖章。

（六）计划财务处审核：申请走读员工到计划财务处办理住宿费结算，由计划财务处在《yl6809永利员工走读审批表》上签字盖章。

（七）其他手续：审批结束后，《yl6809永利员工走读审批表》一式三份，由员工工作部、公司（系）、员工本人各存一份；《yl6809永利员工走读协议书》一式三份，由员工工作部、公司（系）、员工本人各存一份；员工携带个人走读申请复印件、走读审批表原件、走读协议书原件、本人一寸免冠照1张到员工工作部办理走读证（出入公司凭证）。 

第四条  日常管理

（一）各公司（系）要建立走读员工管理档案，要全面掌握本院系走读员工的详细信息，对走读员工实行动态管理。

（二）各公司（系）要把走读员工的管理与教育列入日常重点工作，加强规范管理，辅导员要定期联系和监查走读员工的情况，保持家校联动，做好思想教育和安全工作。

（三）走读员工必须遵守公司和公司（系）各项规章制度和管理要求，按时上课及参加公司、公司（系）、班级组织的各项集体活动。不得以走读为由，上课迟到、早退、旷课，不参加公司（系）、班级组织的各项集体活动，违反者按公司规章制度处理。

（四）走读员工须定期向公司（系）汇报学习、生活情况。住宿地点及联系方式等信息发生变更时，应及时向辅导员反馈。公司（系）应对员工汇报情况记录备案。

（五）凡未办理走读手续且未到宿舍住宿者均按“夜不归宿”处理。

（六）走读员工重新申请住宿须遵守公司宿舍管理相关规定。

第五条  其他

走读期间，员工的个人行为、人身安全等概由员工本人及家长负责，员工因走读在校外发生的一切事故，公司不承担任何责任。在走读期间，遭受各种意外伤害（包括交通事故，因刑事、治安案件遭受伤害，自杀自残，突发疾病，突发事件等），导致受伤或死亡，公司不承担任何法律责任，不支付与此相关任何费用。员工因病租房居住而办理走读的，需家长全年陪读，如中途离开，员工发生任何事故由员工本人和家长承担全部责任。因他人故意实施的违法犯罪行为，造成员工人身损害的，按有关法律法规程序处理，由致害人依法承担相应的责任。如违法犯罪，由司法机关处理。如违反校规校纪，按《yl6809永利员工违纪处分办法》的有关规定处理。

第六条  本办法自2023年3月28日起施行，由员工工作部（员工处）负责解释。